據(jù)北京時間11月30日報道，媒體人李璇在社交媒體上表示，國家足球教練李鐵已主動辭職，足協(xié)不需要支付違約金。

李璇微博原文：

據(jù)我所知，李鐵已經(jīng)主動向中國足協(xié)辭職。雖然有五年的長期合同，但李鐵主動辭職，足協(xié)不需要支付違約金。

看來李鐵指導(dǎo)在蘇州隔離期間真的很想明白，也算是有責(zé)任的。

到目前為止，李鐵率隊一共踢了10場正式比賽，戰(zhàn)績是5勝2平3負，從成績上來說算是可以接受的，但是媒體人徐江認為，李鐵這一次國足之旅幾乎已經(jīng)讓他身敗名裂了。

李鐵:不想給國足添麻煩

11月30日下午，中國男子足球隊在蘇州太湖基地進行了最后一次封閉訓(xùn)練的戶外訓(xùn)練，但很可能成為現(xiàn)任教練李鐵領(lǐng)導(dǎo)的最后一課。北清-北京頭條記者了解到，結(jié)合有爭議的個人言行，特別是涉嫌非法圖片，最近，李鐵主動找到了中國足球協(xié)會主席陳徐元，在國家足球代表團接受隔離觀察，對后者和協(xié)會的不當(dāng)言行深表歉意。李鐵認為，正是因為他不冷靜的行為給中國足球協(xié)會帶來了麻煩，包括支持他的工作，讓各方卷入了爭議的漩渦，從而對球隊的準(zhǔn)備產(chǎn)生了不利影響。

李鐵在表達遺憾的同時，還口頭向協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)表達了不愿給國家足球隊和協(xié)會帶來麻煩的想法，并請求中國足協(xié)領(lǐng)導(dǎo)妥善安排自己及相關(guān)事宜。雖然李鐵沒有向協(xié)會提交正式的書面演講，但結(jié)合他的言行在足球界內(nèi)外的重大影響，口頭聲明相當(dāng)于向中國足協(xié)領(lǐng)導(dǎo)人口頭演講。

雖然此舉相當(dāng)于口頭辭職，但國家隊主教練的選擇和選擇是非常重要的，相關(guān)決定的產(chǎn)生需要嚴格執(zhí)行程序。中國足球協(xié)會將向上級管理部門提交報告，最終結(jié)果將于12月通過官方渠道公布。

近年來，圍繞李鐵個人爭議言論和涉嫌違規(guī)行為的輿論聲音層出不窮。一些媒體和媒體人士也以肯定的語氣得出結(jié)論，李鐵將決定下課，而不是另一位當(dāng)?shù)亟叹毨铊F在國家隊效力期間的隊友李小鵬。

主動離職可以申請經(jīng)濟補償金嗎？

1.用人單位有過錯的，如第三十八條：用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

(一)未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，損害勞動者權(quán)益的；

(五)勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；

(六)法律、行政法規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者工作，或者用人單位非法指揮、強迫冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即終止勞動合同，無需事先通知用人單位。

有上述情形之一的，勞動者可以立即辭職，并要求用人單位賠償。

2、用人單位無過錯的，適用《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前30日書面通知用人單位，可以終止勞動合同。勞動者應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，勞動合同可以終止。這是沒有補償或補償?shù)摹?/p>

眾所周知，用人單位適用《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)姆闪x務(wù)。那么，如果勞動者提出終止與用人單位的勞動合同，用人單位是否仍有上述支付義務(wù)呢？根據(jù)勞動部關(guān)于實施勞動合同制度若干問題的通知，勞動者主動終止勞動合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟補償。但本規(guī)定不能全部適用，因為用人單位違約第一，勞動者被迫辭職的，用人單位不僅不能免除支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)，而且有相應(yīng)的賠償義務(wù)。

主動離職有失業(yè)保險金嗎？

一般來說，自愿辭職后沒有失業(yè)救濟金，因個人意愿自愿辭職，不符合領(lǐng)取失業(yè)救濟金的條件。但是，如果用人單位因拖欠工資而辭職，用人單位首先有違法行為，可以領(lǐng)取失業(yè)救濟金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》

第四十五條失業(yè)人員符合條件的，從失業(yè)保險中領(lǐng)取失業(yè)保險金:(一)失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險費滿一年的；(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；(三)失業(yè)登記，有求職要求。

第四十六條失業(yè)人員在失業(yè)前累計繳費不足一年、五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為十二個月；繳費不足五年、十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為十八個月；繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為二十四個月。重新就業(yè)后再次失業(yè)的，重新計算繳費時間。領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與之前應(yīng)領(lǐng)取但尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長期限不超過十四個月。

第四十七條 失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。