紫金財經(jīng)7月7日消息 從法律規(guī)定看，達到法定退休年齡勞動合同并不必然終止。實踐中，由于種種原因，達到法定退休年齡不能享受養(yǎng)老保險待遇的勞動者大有人在。《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。《勞動合同法》第四十四條第（二）項規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。

但是勞動者達到法定退休年齡并不必然享受基本養(yǎng)老保險待遇，上述規(guī)定存在沖突，從法律效力位階上來看，《勞動合同法》屬于普通法，《勞動合同法實施條例》屬于行政法規(guī)，《勞動合同法》法律效力優(yōu)于《勞動合同法實施條例》，因此，達到法定退休年齡勞動合同并不必然終止，勞動者享受養(yǎng)老保險待遇勞動合同則一定終止。

從責(zé)任認定看，應(yīng)對勞動者未能享受養(yǎng)老保險待遇原因具體審查。司法實踐中，用人單位往往以勞動者達到法定退休年齡為由，終止與勞動者的勞動合同。在這種情況下，如果勞動者達到法定退休年齡并享受養(yǎng)老保險待遇，用人單位終止勞動合同符合法律規(guī)定，不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。勞動者已達到法定退休年齡但并未享受養(yǎng)老保險待遇，這種情況下用人單位終止勞動關(guān)系是否需要支付經(jīng)濟補償金應(yīng)作具體分析。勞動者未能享受養(yǎng)老保險待遇的原因多種多樣，非因用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險待遇的，用人單位可以終止勞動關(guān)系并不需要支付經(jīng)濟補償金。

從救濟途徑看，勞動者可以要求用人單位補繳社會保險費。為勞動者依法繳納社會保險費是用人單位的法定義務(wù)，在用人單位沒有繳納社會保險費的情況下，勞動者可以向社會保險基金管理部門投訴，要求社會保險基金管理部門責(zé)令用人單位予以繳納。

結(jié)合上述法條和相關(guān)司法案例，大致可分為兩種情況：

一、勞動者因達到法定退休年齡被終止勞動合同的，并無經(jīng)濟補償金

勞動合同終止需要支付經(jīng)濟補償?shù)膬H限于勞動合同期滿及用人單位破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等情形，并不涉及到勞動者因達到法定退休年齡被依法終止勞動合同的情形。因此，勞動者因達到法定退休年齡被終止勞動合同的，并無經(jīng)濟補償金。

二、勞動者因達到法定退休年齡但因用人單位原因未享受養(yǎng)老保險待遇，如被終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償金

綜上，勞動合同終止時勞動者已經(jīng)開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。對于已經(jīng)達到法定退休年齡但因用人單位未依法享受養(yǎng)老保險待遇的勞動者，用人單位不得終止勞動合同。如果用人單位非要終止勞動合同的，則應(yīng)按照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。（作者：陳佳，北京也迪律師事務(wù)所律師助理，中國人民大學(xué)碩士）