聘用合同和勞動合同的區別
由于事業單位的特點以及國家對事業單位的管理在一些方面仍有別于企業，所以應用于事業單位的聘用合同與狹義勞動合同（企業勞動合同）有一定的區別，主要表現在以下方面：
1、適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業，聘用合同適用的范圍主要為事業單位。
2、政府干預的程度不同。市場主體，這一點與企業已在改革中成為獨立的市場主體也有所區別。國家在一些重要方面對事業單位仍實行宏觀管理，主要表現在以下方面：
（1）編制管理。由國家核撥經費的事業單位仍實行嚴格的編制管理。
（2）經費管理。如教育系統的中小學，基本是由國家全額撥款的。這些單位盡管對新錄用人員通過聘用合同的形式，但其招生計劃、教學計劃及教師的工資福利等都是按照國家有關規定進行的。
（3）工資制度。事業單位向聘用人員支付的工資報酬，主要是按照國家規定的標準支付。因此，事業單位與聘用人員訂立聘用合同的內容不僅反映該事業單位的意志，也應當體現國家宏觀管理的內容。
3、管理監督部門不同。按照國務院各部門的職能分工，事業單位和企業分別由國務院人事部和勞動保障部對其進行宏觀政策指導和監督。
4、聘用合同的具體制度體現事業單位的性質和特點。聘用合同制度作為事業單位用人制度改革的基本形式，標志著我國事業單位人事管理由完全的行政管理方式向契約管理方式的轉型。
