一、勞動合同未到期可以辭職嗎
勞動合同未到期員工可以辭職，如果在試用期內(nèi)辭職，在提交離職通知三日后即可離職，不在試用期內(nèi)的，提交離職通知后三十日可離職，用人單位存在損害勞動者合法利益行為的，勞動者可以隨時離職，一般情況下，勞動合同未到期辭職勞動者不需要支付違約金。
一、勞動合同未到期可以辭職嗎
勞動合同未到期，如果和用人單位有協(xié)議，涉及到專項培訓(xùn)或是保密義務(wù)的，一旦辭職就可能要向用人單位支付違約金。如果沒有其他約定的，可以提前三十日以書面形式通知用人單位。也可以通過發(fā)送電子郵件等的方式提出辭職，這樣就有個記錄，在法律上也是按照書面形式來認定的。
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、勞動合同未到期賠違約金嗎
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。除非有這兩種情況：
（一）用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。
（二）用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
三、勞動合同未到期如何辭職
（一）與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致時，即可解除勞動合同；
（二）勞動者可以提前30日提出書面辭職申請。
勞動者提前解除勞動合同可能對用人單位造成一定的經(jīng)濟損失，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償?shù)闹皇怯萌藛挝挥捎趧趧诱咿o職所造成的經(jīng)濟損失。
《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
綜上所述，勞動合同未到期員工可以辭職，如果在試用期內(nèi)辭職，在提交離職通知三日后即可離職，不在試用期內(nèi)的，提交離職通知后三十日可離職。以上就是法律快車小編整理的關(guān)于合同沒到期可以辭職嗎的全部內(nèi)容，如果您還有什么不懂的，可以咨詢法律快車的律師。
